Απόφαση υπέρ του Twitter έβγαλε Αμερικανός δικαστής, η οποία επιτρέπει στο μέσο κοινωνικής δικτύωσης να αναγκάσει αρκετούς απολυμένους εργαζόμενους που έχουν καταθέσει μήνυση για την απόλυση τους να διεκδικήσουν τις αξιώσεις τους μέσω ατομικής διαιτησίας και όχι μέσω ομαδικής αγωγής.
Χθες Παρασκευή, ο δικαστής Τζέιμς Ντονάτο έκρινε ότι οι πρώην εργαζόμενοι του Twitter που συμμετέχουν στην ομαδική αγωγή που κατηγορεί το Twitter ότι δεν παρείχε επαρκή χρόνο για να τους ειδοποιήσει πριν τους απολύσει μετά την απόκτησή της από τον Έλον Μασκ, πρέπει να διεκδικήσουν τις αξιώσεις τους σε ατομική διαιτησία.
Ο Αμερικανός δικαστής έκανε δεκτό το αίτημα του Twitter, οι πέντε πρώην εργαζόμενοι να διεκδικήσουν ατομικά τις αξιώσεις τους και για την απόφασή του αυτή επικαλέστηκε τις συμφωνίες που είχαν υπογράψει με την εταιρεία.
Ο δικαστής του Σαν Φρανσίσκο άφησε περιθώριο άλλης μίας ημέρας, «όπως δικαιολογείται από τις εξελίξεις στην υπόθεση» για το εάν πρέπει να απορριφθεί εξ ολοκλήρου η ομαδική αγωγή.
Ξεκάθαρη ειδοποίηση
Πέρυσι, ο ίδιος δικαστής είχε αποφανθεί ότι το Twitter έπρεπε να έχει ειδοποιήσει τους χιλιάδες εργαζόμενους που απολύθηκαν μετά την εξαγορά του από τον Έλον Μασκ, έπειτα από ομαδική αγωγή που κατηγορούσε την εταιρεία ότι δεν παρείχε τον επαρκή χρόνο ειδοποίησης πριν τους απολύσει.
Ο δικαστής έκρινε ότι προτού η εταιρεία ζητήσει από τους εργαζομένους να υπογράψουν τις συμφωνίες της απόλυσης και ότι παραιτούνται του δικαιώματος να την μηνύσουν, έπρεπε να τους παρέχει «μια συνοπτική και ξεκάθαρη ειδοποίηση».
Το Twitter απέλυσε περίπου 3.700 υπαλλήλους στις αρχές Νοεμβρίου, στην προσπάθεια του νέου ιδιοκτήτη Έλον Μασκ να περιορίσει το λειτουργικό κόστος, ενώ εκατοντάδες εργαζόμενοι στη συνέχεια παραιτήθηκαν.
Τον Δεκέμβριο του περασμένου έτους, δεκάδες πρώην εργαζόμενοι κατηγόρησαν το Twitter για διάφορες νομικές παραβιάσεις που προέκυψαν από την εξαγορά της εταιρείας από τον Μασκ, μεταξύ άλλων για στοχευμένες απολύσεις γυναικών και για μη καταβολή της συμφωνηθείσας αποζημίωσης.
Κατά του Twitter έχουν κατατεθεί τουλάχιστον τρεις καταγγελίες, σύμφωνα με τις οποίες εργαζόμενοι απολύθηκαν επειδή επέκριναν την εταιρεία, προσπάθησαν να οργανώσουν απεργία και για άλλες κινήσεις οι οποίες προστατεύονται από την ομοσπονδιακή εργατική νομοθεσία.
